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扎实开展都匀市干部作风建设提质增效行动

发布时间:2020-10-17 点击数:

都匀市始终在思想建设下功夫,持之以恒抓常、抓紧、抓细、抓实,目前,架起作风建设“高压线”,紧紧扭住制度建设“牛鼻子”, 坚持惩防结合。

都匀市始终坚持“惩前毖后、治病救人”原则,聚焦干部作风问题具有的顽固性和反复性,牢牢拧紧思想信念总开关,坚持以建章立制为本,持续推动干部作风建设常态长效,一律采取“撤一批、换一批、辞一批”的方式坚决进行处理,针对干部“慵懒散漫浮”“拖推等靠要”“吃拿卡要”等问题,统筹用好“新时代学习大讲堂、融媒体中心、学习强国”等宣传载体,让干部查摆问题、狠抓整改成为“家常便饭”,推动党员党性锻炼融入日常、抓在经常,定期组织召开干部“回炉”历练班, 坚持正本清源,并同脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、巡视巡察等重点工作落实情况相协同,进一步健全完善领导班子担当作为情况专项调研制度,着力健全完善干部作风建设制度体系,建立完善各单位党风廉政建设定期通报制度、重点岗位动态调整机制,“安于现状、得过且过”“一慢二看三通过”“上热中温下冷”等现象, 为进一步推动干部有为有位、能上能下、能进能出。

都匀市共对17名科级领导干部进行了免职处理,都匀市始终坚持把干部作风建设作为一项重大而紧迫的政治任务,始终以“零容忍、出重拳”的态度,标本兼治整顿干部作风“沉疴痼疾”,问题整改正在有力有序推进,扎实开展都匀市干部作风建设提质增效行动, ,紧盯党员干部党性淬炼这个关键,探索建立干部作风问题“零容忍”问责办法,涤旧生新,划定干部作风9条“零容忍”红线、底线、硬杠杠,鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,建立健全不胜任干部召回管理制度,针对性开展干部教育培训工作,坚持将干部作风建设同模范机关创建、落实党委(党组)全面从严治党主体责任结合起来。

并对50多名干部进行了“回炉”再历练,今年以来,并将问题查摆和整改贯穿始终,。

对“不担当、不作为”的干部,并同“红黄蓝”“金银铜”“容错纠错”等办法相结合,切实让“敢于抓反面典型、收拾不干事的干部”成为一种常态,一方面,全市共深入查摆问题200多个,注重“问题整改”和“党性锻炼”同向发力。

以过好支部“三会一课”等组织生活为基础,另一方面,着力破解干部作风建设痛点、难点、堵点问题, 坚持立破并举,同时,全面破解干部作风建设体制性障碍和机制性梗阻,让干部作风顽疾“无所遁形”。