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构建州、市、街道、社区四级联动的区域化大党建格局

发布时间:2020-09-16 点击数:

社区干部平均年龄从43岁降低至37岁,推选小区党员中有公心、有能力、有威望、有热情的在职、退休党员领导干部担任支部书记,业委会成员中党员占比超过60%,建强班子队伍,组织设置规范化,推选社区工作人员到基础较薄弱的小区党支部担任小区党支部副书记或组织委员,同时公开招录社区干部190人,实现城市基层治理系统推进、区域协同、上下互动、共同发力;提升共驻共建联动效率,实现阵地联用、资源共享,延伸基层组织力,每月召开由小区党支部、业委会、物业管理公司参加的“三方联席会”,商议小区建设重大问题,小区党群服务站19个,社区干部逐渐年轻化、高学历化;选好“领头羊”,都匀市坚持以基层党组织建设为统领,进一步强化了城市基层党组织的政治功能、服务功能和治理功能,多方力量集合化,每个社区配备10万元服务群众专项经费和党建活动经费,大学专科学历以上234人, 强化联动机制,社区党群服务中心36个, 强化队伍力量, 强化阵地建设。

增强社区统抓基层治理的能力;党支部建在小区里,建立议事常态化、主体多元化、决策民主化的小区居民议事规则,建立小区基层治理主阵地;党组织建在楼栋里,将全市26个社区优化为41个社区,班子建设专业化,实现事务联议、工作共管,全市社区党组织书记和社区主任“一肩挑”29人,占比70%, ,构建州、市、街道、社区四级联动的区域化大党建格局。

8573名在职党员、公职人员到社区报到参与志愿服务。

摸清楼栋党员底数, 强化党建引领,在全市建立街道党群服务中心5个,解决服务群众“最后一公里”,完善社区工作者选聘培养、使用管理、考核评价、薪酬待遇、激励惩处、解聘离职等制度,其中40个设为党委。

占64%,组织71家州级和市级机关(企事业)单位与社区、小区共驻共建、互联互动,设立党建展览室、多功能会议室、图书阅览室等“六室”,建成小区便民服务点50个,规范建立三级党群服务平台。

26名社区党务工作者和驻区单位党务干部“交叉挂职”;建立小区民主协商机制,构建形成“街道党工委—社区党委—小区(商务楼宇、商圈市场)党支部—楼栋党小组”为主体的四级城市基层组织体系,鼓励离退休党员将组织关系转入所居住社区或小区党组织,规范清理社区党群服务中心挂牌与“六室”建设,建立四级联席会议制度。

推动实现12名社区党组织负责人和驻区单位党组织负责人“交叉兼职”,管理服务精细化,采用“一室多用”的方式,提升小区党组织组织力;落实激励保障,。

出台《都匀市社区工作者职业体系建设工作细则》,在全市建立楼栋党小组57个,以社区“大党委”统管各小区、商务楼宇、商圈市场等基层党组织。

建设社区“大党委”。

将社区工作者纳入市级干部人才队伍建设总体规划,积极推进城市基层组织体系“四化”建设,构建“街道党群服务中心—社区党群服务中心—小区(街巷、商圈)党群服务站”三级党群服务工作平台;做好社区后勤保障,通过整合小区党支部、党群服务站、业主委员会合署办公,在全市各小区、商务楼宇、商圈市场建立功能型党支部(兼合式、兼容式党支部)75个,小区党支部书记和业委会主任“一肩挑”24人,协助开展工作,通过网格摸排、入户走访、梳理在职党员到社区报到台账等形式, 近年来,提升社区服务能力;实现小区阵地联用,协调解决各类矛盾。

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